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  •             “亮身份、学标兵、敢创新”活动推进方案


  • 发布日期:2016-05-09     浏览次数:507

        为扎实推进机关作风整顿,按照市委市直机关工委《关于印发<市直机关“亮身份、学标兵、敢创新”活动推进方案>的通知》精神,结合中心实际,特制定以下推进方案。

    一、亮身份,增强责任意识

       (一)工作胸卡制度。各科室管理部特别是窗口科室要严格胸卡佩戴制度。明确姓名、职务、职责等信息,与党徽、团徽统一佩戴,亮明身份。

    完成时限:2016年4月

       (二)党员责任区制度。中心按照各科室工作性质,设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗,明确职责,发挥党员先锋模范作用。

    完成时限:2016年4月

       (三)“去向告知牌”制度。科室门外悬挂工作人员“去向告知牌”,将姓名、职务、电话、去向等信息向群众公示,接收群众监督。

    完成时限:2016年4月

    二、学标兵,增强看齐意识

       (一)选好学习标杆。对标省内先进市、县,找差距、明方向、添措施,进一步增强改进作风、服务群众、践行党的群众路线的思想自觉和行动自觉。

    完成时限:2016年4月

       (二)培树身边典型。注重培树本科室、本单位的先进典型,用身边的典型教育、感染、激励、带动身边人,引导机关广大党员干部对标学习,形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

    完成时限:2016年5月

       (三)开展警示教育。广泛开展警示教育,以反面典型为镜鉴,汲取教训、引以为戒,教育引导广大党员干部增强政治意识、责任意识、廉政意识,处理好“公与私”“义与利”的关系,做到严以律己、慎独慎微。

    完成时限:2016年4月

    三、敢创新,增强发展意识

       (一)建立创新台账。每个科室、每个工作人员都要建立工作创新台账(创新台账可与工作日志相结合),准确记录工作动态,实现由被动服务向主动服务转变。

    完成时限:2016年4月

       (二)制定创新举措。各科室、管理部要按照《工作方案》要求,针对本科室、管理部查找出来的问题和短板,制定工作创新举措,不断提升党员干部业务素质,提高服务科学发展的能力和水平。

    完成时限:2016年4月

       (三)强化创新机制。牢固树立创新意识,探索建立创新型党组织、创新型科室的评价标准、激励手段和转化机制。

    完成时限:2016年12月

    四、抓落实,加强组织领导

       (一)强化领导责任。中心党组书记作为活动第一责任人,中心党总支牵头做好活动的谋划和组织推动,确保活动扎实开展。

       (二)加强督促检查。中心机关作风整顿工作领导小组采取听汇报、明察暗访、随机抽查等方式,督导各科室、管理部活动进展情况。

       (三)营造浓厚气氛。各科室、管理部及时上报活动信息,广泛宣传活动动态,营造浓厚氛围,推动活动深入开展。

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